Получи пошаговую инструкцию
по привлечению кандидатов в короткие сроки и создай сильную команду.
мастер-практикум
Формирование воронки входящего потока кандидатов
Где найти
сотрудников?
22, 28 февраля, 2 марта | онлайн
  • Маленьким входящим потоком для воронки;
  • Недостаток квалифицированных кандидатов на рынке, не из кого выбирать;
  • Отсутствием полезных для компании сотрудников;
  • Недовольством руководства, которое считает рекрутера некомпетентным и бесполезным.
Рекрутеров,
которые столкнулись с:
Мастер-практикум разработан специально для:
  • Не знают, что говорить, в очередной раз, когда их спрашивают: "А где люди?";
  • Вынуждены возиться с нанятыми некомпетентными сотрудниками;
  • «Виноваты» в отсутствии бизнес-результатов других отделов, так как не с кем делать бизнес.
HR-специалистов,
которые :
  • Нет штатного рекрутера и им приходится самим нанимать сотрудников;
  • Малополезный рекрутер, который не может нанять полезных для компании сотрудников: или вообще не нанимает, или в недостаточном количестве, в связи с чем компания не может качественно производить продукт /предоставлять услуги.
Собственников, руководителей
и директоров,
у которых :
Вам необходим наш мастер-практикум, если:
  • Вы сталкиваетесь с трудностями в отборе кандидатов из-за низкого количества откликов;
  • Вы нанимаете всех, кто кажется пригодным, не уделяя внимания их реальным компетенциям, что приводит к неэффективности и наличию некомпетентных сотрудников;
  • Ваши проекты приостановлены, а новые не могут быть запущены из-за нехватки кадров;
  • Некомпетентные сотрудники сливают клиентов и негативно влияют на репутацию компании;
  • Новички быстро выгорают из-за нехватки знаний и опыта, что приводит к высокой текучести кадров;
  • Вы вынуждены тратить большие бюджеты на найм, адаптацию и обучение персонала из-за постоянной текучести сотрудников;
  • Вы стремитесь увеличить скорость найма персонала и не потерять в производительности вашей компании.
Что вам даст мастер-практикум?
Освойте современные методы найма, объединяющие HR и маркетинг, для уверенного привлечения высококвалифицированных специалистов.
Входящий поток
Узнайте, как использовать маркетинговые стратегии и инструменты для привлечения подходящих кандидатов. Эксперты поделятся эффективными методами создания привлекательного образа компании.
Воронка отбора
Отличитесь эффективным процессом найма через выстроенную воронку отбора. Научитесь применять инструменты, отсеивая не подходящих кандидатов и выбирая только лучших для вашей команды.
Собеседование
Наши эксперты раскроют секреты эффективного проведения структурированных интервью, чтобы вы могли выбирать лучших сотрудников, подходящих вашей компании.
Программа мастер-практикума:
Получите детальное руководство, шаг за шагом, по активному поиску кандидатов: начиная с формирования образа идеального кандидата (аватара) и заканчивая размещением ваших объявлений на разнообразных платформах. Этот процесс позволит вам создать устойчивый поток потенциальных сотрудников и привлечь высококвалифицированных профессионалов в вашу команду.
Научитесь анализировать сильные и слабые стороны кандидатов, что поможет вам отбирать высококвалифицированных сотрудников. Это позволит снизить расходы на найм и обучение персонала, а также уменьшит уровень выгорания и текучести кадров. Вы сформируете мощную команду, способствующую росту и поддержанию положительной репутации вашей компании.
Сможете построить положительный HR бренд компании и повысить уровень удовлетворённости сотрудников, что, в свою очередь, укрепит доверие к вашей организации и поможет удерживать талантливых специалистов.
#НайдиИдеальногоКандидата
Эксперты:
Обеспечьте стабильный входящий поток кандидатов и создайте сильную команду в компании для достижения бизнес-целей.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Made on
Tilda